Le modèle elabore
Repenser les organisations en changeant nos rapports pyramidaux de hiérarchie
et de gouvernance, c'est possible et nous le prouvons !
La construction de la société
a été l'occasion pour ses 4
Fondateur·rice·s
de mettre en pratique leurs valeurs et d'expérimenter une organisation cohérente avec leurs idéaux.
À chaque étape de construction, nous avons réfléchi à comment notre organisation pouvait être une représentation révélatrice de l'organisme vivant qu'est l'entreprise.
Chaque individu a son rôle à jouer dans l'équilibre de la société, et la diversité des compétences et activités assure la richesse et la résilience des projets.
Les avantages d'une société coopérative
Participation des salariés
Dans une SCOP, les salariés ont la possibilité de devenir associés et de détenir des parts de l'entreprise. Cela signifie qu'ils ont un rôle actif dans la gestion de l'entreprise et peuvent prendre des décisions importantes, ce qui favorise l'engagement et la motivation des employés.
Équité salariale
Nous concevons notre rémunération collectivement, ce qui permet notamment de déterminer les écarts de salaires qui vont de 1 à 3 maximum chez Élabore.
Démocratie interne
Les décisions stratégiques au sein d'une SCOP sont prises collectivement, souvent selon le principe "une personne, une voix". Cela favorise la prise en compte des avis de tous les associés, ce qui peut conduire à des décisions plus équilibrées et à une meilleure communication interne.
Transfert de propriété facilité
Lorsqu'un associé quitte l'entreprise, ses parts peuvent être rachetées par les autres associés ou par la société elle-même, ce qui facilite le transfert de propriété tout en préservant la continuité de l'entreprise.