Le modèle elabore

Repenser les organisations en changeant nos rapports pyramidaux de hiérarchie
et de gouvernance, c'est possible et nous le prouvons !

La construction de la société     

a été l'occasion pour ses 4 Fondateur·rice·s de mettre en pratique leurs valeurs et d'expérimenter une organisation cohérente avec leurs idéaux.

A chaque étape de construction, nous avons réfléchi à comment notre organisation pouvait être une représentation révélatrice de l'organisme vivant qu'est l'entreprise.  Chaque individu a son rôle à jouer dans l'équilibre de la société, et la diversité des compétences et activités assure la richesse et la résilience des projets.


Comment avons-nous mis cela en place ?

 Une SCOP !

Une structure qui favorise les partages, les échanges, l'égalité et l'équité !

Gouvernance démocratique

assurée entre les associés !

Taux de rémunération unique

Car nous participons tous au même projet 
et à la réussite de chacun !

Une société coopérative

Une Scop (Société coopérative et participative) est une société coopérative dont les salarié.e.s sont les associé.e.s majoritaires et le pouvoir y est exercé démocratiquement.

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Gouvernance démocratique

Les salariés se répartissent au moins 51% des parts de l'entreprise, et ont tous le même poids de décision dans l'entreprise. Pas de chef, les rôles clefs responsabilisent chaque associé, mais sans donner plus de pouvoir.

Les prises de décisions sont faites au consentement entre tou.te.s les associé.e.s.

Taux de rémunération unique

Tou.te.s les salarié.e.s de l'entreprise sont nécessaires à son bon fonctionnement. Dans ce sens, nous estimons que notre travail doit être récompensé de la même manière, et nous appliquons une égalité salariale.

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